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O6b4　　12月26日13时至12月27日15时，西城区针对冷链及餐饮食品单位从业人员开展新冠肺炎病毒核酸检测工作，已检测54136人，结果均为阴性。4jco0Bhz

kDwl　　《指引》明确，共享用工的劳动者在缺工企业工作期间，不改变与原企业之间的劳动关系，共享用工期限不超过与原企业订立的劳动合同剩余期限。劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。缺工企业未按约定履行保护劳动者权益义务的，可以回原企业，原企业不得拒绝。不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。eJuH

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　　劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，原企业按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

QsIq　　疫情暴发以来，北京市积极探索，鼓励企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，这一模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。随着形势发展，为进一步规范共享用工行为，北京市人力社保局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》。《指引》分别明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务，有效保障各方权益。TPGe

2cp7　　原企业将劳动者安排到缺工企业工作前应征求劳动者意见，与劳动者协商一致，并变更劳动合同。变更后的劳动合同应明确新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及缺工企业依法制定的规章制度等。MAoI

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wYCB　　如果劳动者有严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定可以退回的情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。Ucok

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3JAZ　　缺工企业需要及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。劳动者在工作期间发生工伤事故的，按照协议给予原企业补偿，并协助原企业完成工伤认定等工作。p6XD

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